HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG PERAWATAN RSUD K.H. HAYYUNG KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Di Ruang Perawatan RSUD K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar. Fitri Ariani¹, Nurlina², Haerani³.

Latar Belakang: Motivasi kerja perawat merupakan faktor penting dalam pemberian asuhan keperawatan yang bermutu. Kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit sangat ditentukan oleh motivasi kerja perawat. Motivasi ini akan mendorong perawat untuk memberikan asuhan keperawatan secara optimal kepada pasien. Salah satu faktor penting yang memengaruhi motivasi kerja adalah gaya kepemimpinan kepala ruangan. Kepala ruangan berperan langsung dalam mengarahkan, membimbing, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Kepemimpinan yang tepat mampu meningkatkan semangat, kedisiplinan, dan kinerja perawat. Namun jika gaya kepemimpinan kurang sesuai, motivasi kerja perawat dapat menurun. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki motivasi tinggi (71,2%), namun masih ditemukan perawat dengan motivasi rendah meskipun gaya kepemimpinan efektif. RSUD K.H. Hayyung juga memperlihatkan adanya variasi gaya kepemimpinan, mulai dari demokratis, partisipatif, hingga otoriter, beberapa perawat mengatakan motivasi kerjanya terkadang menurun karena disebabkan oleh tugas yang diberikan kepala ruangan yang cukup banyak. Perawat lain juga mengatakan kepala ruangannya kurang memberikan arahan dan pengawasan. 3 orang perawat mengatakan intensif yang di terima biasanya rendah dan terkadang lambat diberikan.
Tujuan Penelitian: Diketahuinya hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang perawatan RSUD K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar
Metodologi: Desain penelitian cross sectional, penelitian ini dilakukan pada bulan Juni sampai dengan Juli 2025. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling.
Hasil Penelitian: Sebagian besar perawat yang berdinas diruang rawat inap menilai gaya kepemimpinan kepala ruangan ruang rawat inap kategori demokratis yaitu sebanyak 22 responden (36,67%), Sebagian besar perawat yang berdinas diruang rawat inap memiliki motivasi kerja yang tinggi sebanyak 48 responden (80%), dan ada hubungan gay a kepemimpinan kepala ruangan dengan motivasi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di ruang perawatan RSUD K.H. Hayyung Kabupaten Kepulauan Selayar (p=0,01).
Kesimpulan Dan Saran: Berdasarkan hasil yang diteliti menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan memiliki hubungan atau dampak terhadap motivasi kerja perawat dalam pelaksanaan asuhan keperawatan di ruang perawatan RSUD K.H. Hayyung kabupaten kepulauan selayar. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan kepala ruangan di RSUD K. H. Hayyung Kabupaten Kepualauan Selayar berada pada kategori demokratis, sebagian besar perawat memiliki motivasi kerja yang tinggi dan ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan terhadap motivasi kerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di RSUD K. H. Hayyung Kabupaten Kepualauan Selayar. Diharapkan kepala ruangan dapat mempertahankan gaya kepemimpinannya sehingga perawat diruang perawatan dapat terus memiliki motivasi yang tinggi dan memberikan kontribusi terhadap kualitas pelayanan.

Kata kunci : gaya kepemimpinan, kepala ruangan, motivasi kerja